典型提问与情境：“公司业务调整要辞退我，HR说只能按N倍赔偿，我听说有N+1，甚至2N，我到底能拿多少？”

“老板说我绩效不合格，想让我‘主动离职’，我该怎么办？”

“协商离职时，公司给的补偿方案我不满意，该怎么谈？”

核心痛点：

不了解法定的补偿标准（N, N+1, 2N的适用条件）。

害怕被公司“忽悠”，无法判断对方给出的方案是否合理。

不掌握谈判技巧，处于弱势地位，不知如何争取权益。

益策（EACH）的专业服务细化：

案情精准分析： 顾问会首先确认您的离职原因（公司违法解除、经济性裁员、协商一致还是合同到期？），并核实您的工作年限和月平均工资，从而精准判定法定补偿标准。

方案对比与评估： 为您测算出法定标准下的补偿数额，并与公司给出的方案进行对比，明确告知您方案的合理性及可争取的空间。

定制谈判策略： 我们会提供具体的谈判话术和策略。例如，如何有理有据地提出N+1的要求，如何回应公司“绩效不合格”的指控，以及谈判的底线和最佳时机是什么。

代理协调（可选）： 若您需要，我们可以作为中立第三方，代表您与公司进行专业、理性的沟通，力求达成和解，避免耗时耗力的仲裁。

典型提问与情境：

“公司实行‘大小周’，但从不支付加班费，说是包含在工资里了，这合法吗？”

“领导总是下班后布置任务，要求第二天完成，这种‘隐形加班’能要加班费吗？”

“公司要求加班必须提交申请并经审批，否则不算加班，但我很多加班都没来得及审批，怎么办？”

核心痛点：

加班事实难以认定和举证。

分不清公司规定是否合法，如“加班审批制”、“绩效工资代替加班费”等。

担心索要加班费会影响工作甚至被“穿小鞋”。

益策（EACH）的专业服务细化：

证据有效性梳理： 指导您如何系统性地收集和固定有效证据，如考勤记录、加班审批单、工作沟通的邮件/微信记录、工作成果的完成时间戳等，形成完整的证据链。

规章制度合规性审查： 分析公司的加班管理制度是否合法，明确指出“审批制”不能免除支付加班费的法定义务。

加班费精确测算： 根据您的工资构成，帮您厘清法定的加班费计算基数，并精确测算出您应得的加班费总额。

低风险维权策略： 提供“先协商、后仲裁”的稳妥策略。指导您如何与公司沟通，强调法律风险，争取协商解决。若协商不成，为您提供后续法律行动的全面指导。